退伍军人被顶替:走不出的豫章书院

2019年12月13日 13:13来源:昭通新闻作者:谢荣 实习记者 张筱箐 通讯员 白学文

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  我是一家网络技术公司的员工。公司是几个年轻人自主创业设立的。我当时也是奔着跟他们做一番事业的想法进的公司。公司初创时很艰苦,但环境宽松。这两年公司规模逐步扩大,先后成立了人事、行政等部门。这些部门的人都很较真,我们常常会发生些摩擦。上个月,人事部经理在公司晨会上当众批评我,称我不遵守劳动纪律,经常不按时到岗,要做口头警告处分。我们搞网络的干起活来没有时间概念,有时深更半夜下班,晚睡难免迟到,迟到也就迟到了,这在公司以前都是心照不宣的,现在要处理我,分明是对平时琐事的报复,结果我们当场就在会议室里吵了起来。嗣后,部门经理找我谈话,称我这样他也没法为我说话,要我自己走算了。虽然觉得公司这是过河拆桥,但我也不想赖着不走,就办理了交接手续。但在结算费用时我们又发生了争执。我要求离职补偿金,但公司不同意,我不得不提起劳动争议仲裁。我想既然你们说我迟到要处理,那晚上加班你们总得给加班费吧,所以仲裁时,我就解除劳动合同的经济补偿金及加班费一并提出了请求。仲裁时公司称离职交接表上有“因本人原因先提出离职”字样,还称年终发的款子里有部分加班费,有工资明细可以证实,不同意再多付我一分钱。离职交接表虽有我签名,但离职原因是公司打印的,而工资明细,当时他们和我们说是为了应付检查,怎能作数呢?为此,我提供了一段与人事经理的电话录音,其中人事经理对我所述的离职过程及年终发放的是奖金的事并未提出反驳。但仲裁委并未采纳我的证据,对我要求的经济补偿金未予支持,在处理加班费时亦扣除了公司认可为加班费的部分。我不明白,录音难道不是证据吗?明明是协商解除合同,我主张经济补偿就为何得不到支持呢? 读者楚先生郑爽联合国大会

  奥尔登并不是唯一一个设计PRT的人,但他却是唯一一个想到“两用式”交通的人——汽车在铁路和公路上都可以行驶。1962年,麻省理工学院学生提出了一个类似的概念,叫Commucar——外型和传统轿车没有太大的区别,但是配置金属臂,可以行走在导轨路。但是,Commucar只是机械工程学的一个基础实验——只有教育功能。但与此同时,奥尔登则在城市政府到纽约世界博览会等各个地方推广自己的计划。郎平点赞巩俐

  昨天早晨,360董事长周鸿祎突然发了条微博,“这位同学确实能干,各位就不用验证了,也请大家别在晚上十一点后打电话,谁也不希望刚睡着就被突然的电话铃声惊醒吧,今晚已经有几十个好奇的电话了。”洛阳失联女孩遇害

  二是在特殊情况下,用人单位出于保护自身的重大根本性利益,可以对劳动者在8小时工作外的行为进行规范,要求员工在受雇佣期间履行“忠诚义务”。但这样的管理应当以正当、合理为限,不得侵害劳动者的其他合法权益。劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,若不涉及用人单位的根本性利益,用人单位适宜进行倡导性规定,对遵守规定的员工可给予奖励,但不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的员工进行惩罚。爱立信被罚74亿元